Despido sin respetar fuero de paternidad obliga a pagar salarios, indemnización y posibles reintegro

En una decisión con importantes implicaciones para los derechos laborales, la Corte Constitucional protegió a un padre despedido sin justa causa durante el embarazo de su pareja, al que se le negó la protección del fuero de paternidad bajo argumentos formales por parte de la empresa. La compañía desestimó la solicitud del trabajador alegando que... Read More